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SEO优化岗位招聘与应聘的那些事儿

SEO > 网站优化 > SEO分析 > 申永祥 发布于 2016年10月07日 | 阅读(64)

被面试官低估的SEOer

SEO这个职位,学习计算机或者网络营销方面的朋友多多少少都会接触到其中的技术运用,随着互联网行业的发展,企业对SEO这个职位的需求越来越大,SEO也已经成为热门的职业之一。

SEO技术可能比较局限,然而要精通,也需要不断的坚持和努力。但是SEO的求职与招聘这事,让人纠结问题还是很多。首先,SEO人员面试的岗位可能并不叫“SEO”,可能是“网络推广”或者“网络编辑”等等,当然有的公司重视这方面也会有SEO专员的岗位。面试的时候,SEOer只能口头描述自己的能力或者相关的知识,没有什么可以直接拿出来演示给面试官看的技术,这其实是一件比较纠结无奈的事情。如果面试官对SEO只是一知半解的话,用不够专业的眼光来审视一个SEO从业人员,只会更加尴尬。

有一位SEO达人曾经这样说起过:现在看来,SEO在技术上已经很难进行深入突破,新的突破点在于SEO的艺术和创意的实现。为什么会这么理解呢,那是因为现在网络上的文章千篇一律,不管是懂SEO还是不懂SEO的人员,都会感到很好理解——哦原来这就是SEO。所以,对SEO不甚了解的面试官觉得你在SEO方面的成就也就普普通通,又没什么比别人好的特殊方法,从而否定你。

煮个栗子

拿我自己举个例子。以前去一家公司面试,时间大概持续了一个半小时。刚开始面试我的是个人事部的小美女,沟通起来还是比较顺利的,我就单方面总结了我的工作经验,说说自己参与过的优化项目等等,聊了差不多半个小时。

然后通过了初审,等了半个小时,来了一个看起来比较懂这方面的人来面试我,问了我很多问题,然而言语间我能感觉倒他对我的不信任。我记得比较深刻一句话就是,“你在SEO方面,有没有特别特殊的技术?”,其实这个时候我已经被问疲了,真的……于是我也用上了我的万年回答套路:可以利用分类网站排名或者优化博客微博等等的热门词汇排名。

其实在与这位面试官交谈的开始,我就阐述过,我认为SEO最好的方法就是要创意和理念相结合。但是他想听的是大招,貌似一用就能上排名上前三的那种吧(我猜的)。我提的这个已经很好的阐述了,面对不同的网站和产品要进行不同的创意构思与技术相结合,目前也只能表明自己的理念,毕竟还没有接手这家公司优化项目,不能具体怎么操作。但是这位面试官穷追不舍,就是要问怎么做,我也只能回答在往后的工作中,我会做出成绩给您看。也许这话更给了他不信任感,他开始从SEO的基础知识开始问我问题,网站的框架的修改,SEO的基本知识和常识,甚至问到很多关于程序开发方面的问题,我也是很无奈,这方面并不是特别擅长,毕竟公司一般有程序来专门来管理。

我一直认为面试是一个双向选择,面试官一直问我你这方法具体是怎么操作的,我就告诉他了,因为也不是什么高深的问题,大家做SEO在网上也都查找的到,一些关键的方法,我也不能全盘说出,其实我也不是不想说,只不过这是在面试呀,我的天……

其实这场面试一开始还是比较愉快的。这位面试官交谈的时候提到自己是在某某大公司做过,程序开发建站优化都接触过,也比较精通,我还准备讲下自己的工作经历和一些稍微拿得出手的优化项目。然而从他开始逼问我,套取我自己实验后得出来的方法,我觉得自己的专业并没有得到尊重,有点想结束这场面试的感觉,我是说真的。

SEO优化岗位招聘与应聘的那些事儿

容易被曲解的SEO行业

故事就讲到这,我们再来看看SEO。其实SEO也是高手层出不穷的一个行业,只不过是隐藏的比较好,这也很正常,毕竟那都是别人经历几年的时间研究出自己的方法。喜欢SEO就要好好包装自己的SEO,虽然每个SEOer的方法理念可能差不多,但是延伸出的想法和创意可谓是千差万别,百家争鸣。

如果你只是懂得用站长工具看什么广告几天上首页,几天上前三,上首页才开始扣费的时候,我个人认为,你对SEO还不算喜爱,还没理解SEO。如果一个人看了上百篇SEO方面的博客或者文章,就说自己已经懂得SEO,然后去审视别人的SEO技术,那么他就太自以为是了,看得多不一定执行力就强。

SEO技术是让搜索引擎对你优化的关键词友好,使之有一个比较好的排名,懂一点的童鞋也肯定知道这是需要一定时间沉淀的。当然也有所谓的黑帽技术,可以使这个时间周期变短,如果一家公司招聘SEO岗位,重视的是这种恶意手段,我也只能说这家公司的企业站迟早和我们讲拜拜。大家都知道,百度对黑帽这种恶意手段可以说是打击力度越来越大,你用了,但是你没收到惩罚,那是时间上的问题,而不是默许使用。

相信许多SEOer应聘相关岗位的时候,面试官会问你们SEO这个是干嘛的,有什么用呢,一般这种时候都会讲一讲SEO的知识给面试官听,包括我也是这么做的。但是问题来了,很多面试官也会反问你们,那你们有什么好的独特方法使优化有捷径呢?也许很多童鞋在这个问题上就卡壳了。其实这个问题并不好回答,你也不必回答。面试官的问题来源于他对这个行业的不了解,而我认为你只要在网上有学习过别人的方法或者案例,最后有那么几次是有成效的,就已经很不错了。如果你想不出有什么好的捷径,也请不要怀疑自己曾经在SEO上付出的汗水。

给面试官的建议

现在站在面试官的角度来讲讲,当你面前的应聘者说出了网上的一些知识,并且也说了自己的工作经历和方案方法,请不要对他进行快速的判断,这个人优不优秀,因为SEO技术确实是很有限的,应聘者说出这些可千万不要妄下断定。如果在各位面试官面前的是个会用自己的创意方法来包装自己的SEO,那么这个人的潜力和能力是无穷的。

SEO优化岗位招聘与应聘的那些事儿

SEO本身就是一个需要不断开拓,不断学习的过程,公司应该更注重应聘者对SEO的研究和不断的探索精神,而不是一句“你能帮我把网站多久能做到首页”等等诸如此类的话。如果一家公司能够找到一个不断学习,并且在生活中还在不断研究的SEOer,这才是一家公司应当珍惜的财富。

作为一名面试官,面试官可以通过不断的交流来发现应聘者的能力,如果当面试官你觉得这身前的小伙不错,请你肯定他,如果觉得不行,请你否定他,而不是在交谈时说些两面性的话,这样会特别影响SEOer的价值感官。我是学开发的,我也面试过技术类岗位,给你一份试卷,题目都做对了,那么你符合公司的要求。但是SEO不一样,这个行业没有东西能够展现给面试官看。在一定的时间内,如果面试官通过交流看不清摸不透这名坐在你身前的应聘者,那这名面试官是不合格的,如果面试官你没有确凿的理由来否定一个SEOer,那么请你肯定他。愿意坚持做seo的不容易,阿南南表示感谢。

总结

招聘本来也就是个双方进行了解选择的一个过程。阿南南希望每个SEOer能够在坚持中找到自己想要想追求的东西,犹如在黑暗中找出那么一丁点的光点,就是你坚持下去的动力,就是你前进的动力源。

作者:阿南南 微信公众号:Ann_seo

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