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从6个妹纸面试新媒体运营职位的过程中,我总结了这10条面试经验!

SEO > 新媒体 > 申永祥 发布于 2016年08月28日 | 阅读(170)

这两个周,公司一直在招聘新媒体运营人员。断断续续,也有五六个人来面试。而我因为有一些新媒体运营方面的经验,所以就跟人事一起面试了几个想做新媒体运营的人员。

令我感觉诧异的是,我面试的6个人员,都是女孩子。可能,大部人把新媒体运营这份工作,等同于编辑来对待了。先说一下面试的情况吧!

第一个女孩子,原来在一家公司做微信公众号的运营,我看了一下她运营的公众号,从内容上来说,基本是属于采访类型的新闻稿,没什么特别的优势。所以,就给pass掉了。

第二个女孩,也有过微信公众号运营的经验,可是,我看到她运营的公众号以后,我发现,这个女孩子可能连基础的运营能力都不具备。为什么这么说?因为他排版的文章还都是一大坨一大坨的。显然不够用心去做这件事。

第三个女孩子:我个人觉得能力还不错,挺细心的。面试之前,都已经关注了我们的公众号研究了一番。还提出了个人的一些看法。这样的运营者我感觉还好,最起码比较细心。

从她运营的一个公众号来看,排版、选题、内容还都挺不错的。不过,可惜的是,让她参加复试的时候,她刚好要回老家。然后就错过了。

从6个妹纸面试新媒体运营职位的过程中,我总结了这10条面试经验!

第四个女孩子人长的挺漂亮的,可惜的是,没有新媒体运营方面的工作经验。虽然自己运营了一个公众号,但是,无论是文章的写作还是排版方面,都差强人意。毕竟公司不是选模特,最在乎的还是个人能力,而非长相。

第五个女孩子2年前有接触过这方面的经验,不过现在确实从其他职位上转过来的。可以说经验不太丰富吧。再有一个就是没有特别突出的优势。

第六个女孩,我印象也比较深刻。有一定的能力,也有一定的工作经验,最后没有给她复试的机会是因为感觉她有一点傲气,简单来说就是过于自信,态度不是很好。这样的人员,不太好融入团队的。

好了,上面是简单给大家说了一下我面试的这个女孩的一些情况。现在我从个人角度给大家分享一下,如果你以后要面试新媒体运营这个岗位,可以看看以下个人的一些经验:

1.如果你去一家公司面试新媒体运营岗位,首先应该关注公司的公众号,可以从公众号上简单了解下公司的大概情况,以及从公众号的文章推送、选题上判断这个公众号的一些情况。

以免面试官问到您对我们公司公众号有什么建议的时候,你再慌张的去查找关注,忽视这样的细节,很容易给面试官留下不好的印象。

2.即使你没有在企业做过相关的工作,那也无妨。最起码,你应该运营的有自己的一个公众号。这样,面试的时候,也能增加成功的砝码。

3.无论你运营的是自己的公众号还是企业的公众号,很重要的一个细节就是文章的排版。先不说选题如何,最起码排版是第一视觉,应该给人很舒适的阅读体验。如果这个基础的技能都没学会,那么不好意思,你可能无法胜任这份工作。

再者,起一个吸引人的标题,也是新媒体运营必备技能,如果标题不行,基本这篇文章就毁掉了一半了。

4.我面试的每一个人,我都会去看一下她的手机,然后看看她关注了那些公众号。如果仅仅关注一些娱乐八卦,而没有一些行业里面做的比较好公众号的话,我基本都会把这个人给PASS掉。因为,无论做什么事,当你不会做的时候,竞争对手将会是你最好的学习榜样。

5.做自媒体运营,考察的是一个人的综合能力。如果自己有某方面的特长或者优势,请记得告诉面试官。比如你擅长写原创文章,比如你曾经投稿给某公众号,所写文章获得10万+的阅读量。

6.再比如你曾经策划了一个活动,吸引了10000粉丝的关注。这些都是可以给你面试加分的选项。所以,如果有,别忘记告诉面试官,即使他没有问你这个问题。

7.无论你的能力再强,请记住,面试的时候,请给面试官留一个好的印象,态度要诚恳。自信是好事,但是自信过头,就会变得自负了。

一个人在团队里面,想要快速的融入进去,最重要的就是一个态度问题。能力不够,没关系,可以学习。技术不行,也没关系,会有人帮你。这些前提都是你有一个良好的态度,不论对领导还是对同事。

8.不会写原创文章,这个不是做新媒体运营最大的缺点。有的时候,能够把握好的选题,去做内容高度整合,未尝不是一篇优秀的文章。所以,做新媒体运营必备的技能就是:要有一定的内容整合能力和独特的视角来做选题。

9.无论什么时候,数据分析都是新媒体运营人员不可或缺的能力。除此之外,你还必须有一定的学习能力。互联网更新发展如此之快,如果仅沉溺于过去的成绩而无法自拔,迟早会被刷下去的。

10.做一个自己的公众号,如果运营的好,就给面试官看一下,如果运营的不好,那么你就别做新媒体运营这个职位了。

作者:冯东阳 微信号:a370415548

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